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Des salariés déjà en poste, dans le cadre d’un projet construit avec l’entreprise et selon les critères applicables au dispositif.
La Pro-A était un dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pour les salariés en poste. Depuis 2026, elle est remplacée par la période de reconversion. Aven Formation vous aide à vérifier la solution adaptée à votre projet, votre statut et votre branche professionnelle.
Les conditions de prise en charge dépendent de la branche, de l’OPCO, du projet et des règles en vigueur au moment de la demande.
L’objectif reste le même : permettre à un salarié de monter en qualification, d’évoluer ou de se reconvertir avec un cadre construit entre l’entreprise, le salarié et l’OPCO.
La Pro-A permettait d’accompagner un salarié vers une qualification, une reconversion ou une promotion professionnelle, dans une logique d’alternance et avec intervention de l’OPCO.
Des salariés déjà en poste, dans le cadre d’un projet construit avec l’entreprise et selon les critères applicables au dispositif.
Changer de métier, évoluer dans l’entreprise, renforcer une qualification ou préparer une mobilité professionnelle structurée.
L’OPCO de l’entreprise analyse les règles de branche, la conformité du dossier et les possibilités de prise en charge.
Le vocabulaire a changé, mais l’enjeu reste clair : financer un parcours de formation cohérent avec une évolution professionnelle réelle.
Ancien dispositif de reconversion ou promotion par alternance. Il concernait les salariés et s’appuyait sur un avenant au contrat de travail, l’alternance et l’instruction par l’OPCO.
Nouveau cadre à privilégier pour accompagner les transitions professionnelles des salariés, selon les règles définies par les textes et les modalités de prise en charge de l’OPCO.
Avant de lancer une demande, il faut vérifier le projet, la formation, les documents attendus et le bon interlocuteur OPCO.
Nous vous aidons à formuler le besoin : évolution de poste, reconversion, montée en compétences ou adaptation à une nouvelle activité.
Programme, objectifs, durée, modalités d’évaluation, devis et informations pédagogiques nécessaires à l’étude du dossier.
Si la période de reconversion n’est pas adaptée, nous pouvons étudier d’autres pistes : OPCO, plan de développement des compétences, CPF ou demande employeur.
Un dossier de financement doit être cohérent, lisible et aligné avec les règles de votre entreprise et de votre OPCO.
Poste actuel, évolution visée, besoin de formation et objectif professionnel.
La prise en charge dépend de l’OPCO et de la branche de l’entreprise.
Le parcours doit être cohérent avec le métier ou la compétence visée.
Devis, programme, durée, modalités, objectifs et documents demandés.
L’accord de financement doit être obtenu avant de considérer la prise en charge comme acquise.
Contactez Aven Formation pour vérifier la formation adaptée, préparer les documents nécessaires et identifier la piste de financement la plus cohérente.
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